Hvorfor har du ikke succes? | Disse 12 ting adskiller sig forbløffende fra gennemsnittet

Du er en mand, der har gjort det okay for sig selv.være mere succesrig



Men du er ikke tilfreds med okay.

Det var ikke din barndomsdrøm at være en gennemsnitlig mand.



Du vil være FANTASTISK. At gøre fantastiske ting.



Så hvor går du galt?

Du har sandsynligvis rettet spørgsmålet mod Google, væggen eller bunden af ​​et ølglas et par gange. Og du har aldrig fundet en liste med klare, kvantificerede svar.

Hvis nogen tilbød dig denne liste, ville du læse den? Fordi det er præcis, hvad jeg tilbyder dig i dag.



Men rolig. Der er intet her, der siger, at du i sagens natur er dømt til at være gennemsnitlig. Alt hvad der kræves for at være fantastisk er helt inden for din rækkevidde.

Klik her for at se videoen - 10 grunde til, at du IKKE lykkes

Klik her for at se videoen - Sådan går du fra gennemsnit til fantastisk



Denne artikel blev bragt til dig af Skillshare, et community-tilbud online klasser i forretningsfærdigheder, design, kreativ kunst og mere til en meget tilgængelig pris.

Klik her for at tjekke Skillshare og få dine første to måneder af klasser gratis.



Hvad skal der virkelig til for at være fantastisk? Jeg bryder det ned for dig punkt for punkt. Her er 12 ting, som en gennemsnitlig mand synes er nok til succes - og hvordan en FANTASTISK mand går ud over dem.

tid og penge# 1. Kvalitet ikke mængde

Vi har alle hørt dette maksimale. Men i den moderne erhvervsliv kræver det et dristigt individ at bremse og fokusere på ekspertise, når alle andre skynder sig i topfart for hurtig fortjeneste.



Tænk på det på denne måde: Hvis du er medarbejder, hvis du er kendt som den fyr, der laver det MESTE arbejde, er du en nyttig maskine. Din belønning vil være at forblive i den rolle, der udjævner mængden år efter år. Hvis du er kendt som den fyr, der udfører det BEDSTE arbejde, er du en enestående kandidat til forfremmelse.

Hvis du er forretningsejer, vil du sandsynligvis miste din skjorte, hvis du ansætter forskelligt, markedsfører forskelligt eller investerer forskelligt. Hvis du indsnævrer dit fokus og vælger, hvad der passer dig bedst, dræber du. Hvis du hurtigt producerer bunker med sjuskede varer, tjener du hurtigt penge efterfulgt af en langsom død, når ordet spreder sig. Hvis du tager dig tid til at producere kvalitetsvarer, bliver mund til mund din bedste ven.

# 2. Forskellen mellem effektivitet og effektivitet

Effektivitet er kunsten at få tingene gjort. Effektivitet er kunsten at få tingene gjort hurtigere.

Sæt sådan, det virker indlysende, hvad der skal komme først. Men for mange mennesker falder i fælden med at spilde tid uendeligt med at forfine processen og forsøge at gøre den mere effektiv på bekostning af faktisk at udføre opgaven. Ikke særlig effektiv.

Hop ind, start med at gøre tingene på den afprøvede og langsomme måde, og lær, mens du går. Forbedr din proces lidt efter lidt baseret på hvad der faktisk fungerer, snarere end at lave en helt ny proces, prøve den, smide den væk og starte igen.

# 3. Hvordan man skal være konsekvent

Ønsker du at blive kendt som den mand, der altid leverer? En sten at stole på? En mand af dit ord? Hvis du er som de fleste mænd, er denne idé stærkt attraktiv for dig - men du er ikke der. Endnu.

Den nr. 1 grund til, at du ikke er der? Du vender dig væk fra målet for at mase med detaljerne. Det er bedre at altid levere til tiden end altid at levere perfektion. Det betyder ikke, at du lægger kvantitet over kvalitet. Der er intet 'kvalitet' ved at være upålidelig.

# 4. Hvad betyder det at gå ud over?

Den gennemsnitlige mand forsøger at komme væk med minimumet. Han er vild med at give sit job mere tid og energi, end han er nødt til. Den gennemsnitlige mand får også minimumet ud af sit job.

Den ekstraordinære mand viser hjerte og sjæl til sit job. Uanset om han er administrerende direktør eller ej, føler han sig ANSVARLIG for det på samme måde, som han føler sig ansvarlig for sin familie.

Dette holdningsskift er den vigtigste komponent i gå den ekstra mil. Når du tænker på denne måde, vil du naturligvis gå ud over - og nyde det. Hvis du kun laver ekstra for at suge op, falsk dedikation eller få andre til at se dårlige ud, vises hullerne i din handling.

# 5. Gør mindre, men bedre

Det er moderigtigt at være en jack of all trades. Men de STORRE er mestre af en. Find den ting, du er bedst til, og fokuser så meget på det som muligt. Slet, formindsk eller deleger de ting, du ikke er så god til, og læg din tid i at finpudse den ene færdighed fra god til stor.

Hvis man er urealistisk i dit job, skal du vælge et par færdigheder og studere hver enkelt så hårdt som muligt. Resultat? Dit arbejde går fra gennemsnit til fantastisk.

hører efter# 6. Lyt til hvad der ikke er sagt

Hvor god er du ved at følge instruktionerne? Skynder du dig, forudsat at du ved, hvad du skal gøre, før din chef eller klient overhovedet er færdig med at tale - kun for at sige senere: 'Jeg spekulerede på, hvad det betød - jeg skulle have spurgt'?

Lægger du mærke til, når noget aldrig nævnes, eller nogen aldrig er tilgængelige, når du prøver at tale med dem?

Foretrækker du tekstbaseret kommunikation frem for lyd, lyd frem for video og video frem for ansigt til ansigt? Fortsætter du med at tænke, du burde studere kropssprog, men aldrig komme rundt til det?

Så er det tid til at opgradere dine lyttefærdigheder og tage ansvar for at forstå, hvad der bliver kommunikeret til dig - ikke kun hvad der bliver sagt.

# 7. Tag initiativ til at løse problemer

Som administrerende direktør opfordrer jeg mine medarbejdere til at tage initiativ - og jeg bemærker dem der gør det. Det er ikke en sikker strategi - der er altid risikoen for, at en persons lyse idé forværrer tingene. Men uanset hvad resultatet er, vil jeg aldrig straffe nogen for at tage initiativ.

Hvis ingen er på vagt, bliver fejl ignoreret og vedvarende. En af mine venner arbejdede tidligere nætter på en sandwichfabrik. Det hele blev nedkølet. En nat dukkede nogle usædvanlige lyserøde udstrygninger på kyllingen. Ingen tænkte at sætte spørgsmålstegn ved det. Pigen i starten af ​​linjen var for følelsesløs af kulde til at bemærke, at hun havde skåret hånden. De tjente tusindvis af dollars sandwich med mennesker.

Lektionen? Hvert sind i en virksomhed skal være tændt. Og hvis det eneste sind i virksomheden er dit - endnu mere.

# 8. Virkelig oplevelse

Erfarne medarbejdere kaster øjnene op, når et nyt barn slutter sig til teamet og begynder at handle som de ved bedst, fordi de har læst alle de rigtige bøger. Det skyldes, at viden på papir ikke erstatter levet oplevelse.

Hvis du ikke kan få den erfaring, du leder efter på jobbet, er det næstbedste at tage en klasse med praktiske komponenter, hvor du kan få feedback fra et fællesskab af elever og en erfaren lærer.

flagermus-symbol

# 9. Vær forberedt på alt

I stedet for at vente på, at ting går galt og håber, at de ikke gør det, skal du være proaktiv. Hvad vil du gøre, hvis din computer går i stykker? Efterlader du lige nok tid til at komme på arbejde, eller nok tid til at give mulighed for uheld undervejs? Hvordan holder du dig selv på opgaven, når du har en dårlig dag? Tillader din tidsplan det uventede?

Ved dine teammedlemmer, hvordan man laver hinandens job? Hvad vil der ske, hvis du bliver ramt af en bus og er ude af funktion i flere uger? Eller værre… hvis din PA bliver ramt af en bus?

Tag et blad ud af Batmans bog - at være forberedt på noget gør dig til en superhelt.

# 10. Ærlighed på arbejdspladsen

'Undskyld, jeg har glemt det.'

Svært at sige, er det ikke? Selv fantastiske mænd kan glemme ting. Hvad der adskiller dem er, at de har ærlighed og mod til at eje op til det. Gennemsnitlige mænd dækker deres glemsomme øjeblikke med løgne og håber, at deres klienter, kolleger, arbejdsgivere og ansatte ikke kan fortælle det.

Spoiler: de kan. Og lyver er ikke et godt udseende.

# 11. Stop med at bebrejde andre og tag ansvar

En gennemsnitlig mand er bange for at komme i problemer. Han vil sikre sig, at alle ved, at det ikke er hans skyld.

En fantastisk mand er retfærdig og hæderlig. Han vil hellere stå op og tage ansvar end at lade en anden se dårlig ud. Han er hurtig til at tale for de uskyldige og langsom til at fordømme de skyldige.

Som chef forventer jeg ikke perfektion, men jeg bemærker mod og ansvar.

lys-sol-i-himmel# 12. Tænk ikke bare positivt - handle positivt

Der er mere ved at handle positivt end at være munter og energisk.

At handle positivt betyder at behandle udfordringer, som om de er opnåelige, og behandle problemer, som om de har en løsning. Det betyder at reagere på problemer og udfordringer med handling.

Det betyder ikke kun at se det bedste i andre - det betyder at have modet til at stole på dem med ægte ansvar. Og det betyder ikke bare at tro på dig selv - det betyder at træde ud af din komfortzone og prøve, hvornår du måske fejler.

Intet her er umuligt. Selv den mest gennemsnitlige mand kan lære at være fantastisk. Så hvis du er inspireret, skal du ikke bare sidde på disse oplysninger - ACT POSITIVE. Tag dit første skridt i dag ved at tilmelde dig en klasse videre hvordan man lykkes i erhvervslivet - og betaler intet.

Klik her for at tjekke Skillshare - de første to måneder er gratis, så kan du få et meget overkommeligt abonnement, der hurtigt betaler for sig selv.