Traditionelle og ikke-traditionelle job og påklædning | Maskulin job og arbejdstøj

Spørgsmål: Jeg ved, at det er vigtigt at se bedst muligt ud i et 'traditionelt mandligt' job, som en læge eller leder. Men hvad hvis jeg arbejder et job, der ikke rigtig traditionelt ses som maskulin? Er det ligegyldigt hvad jeg har på mig?



Svar: Flere og flere mænd arbejder på job, der ikke traditionelt blev betragtet som 'mandlige'. Imidlertid viser beviser, at traditionel påklædning stadig giver mænd nogle fordele i ikke-traditionelt mandlige erhverv.

BAGGRUND

En gruppe forskere ved University of Windsor ønskede at vide, om mænd iført 'traditionel' eller 'ikke-traditionel' forretningsdragt ændret folks opfattelse af deres jobpræstationer, selv i et ikke-traditionelt job (et job, som mænd ikke plejede at arbejde tidligere).

Deres fund var offentliggjort i en tidsskrift kaldet Psykologi af mænd og maskulinitet i 2011.



De bemærkede tidligere undersøgelser, der påpegede, at mænd nu arbejder på job, der ikke traditionelt blev betragtet som 'maskuline'.

På den ene side ved vi, at hvad vi har på, betyder noget.

På den anden side, måske da der er forskellige forventninger og opfattelser af mænd i utraditionelle job, betyder det måske ikke så meget, hvad de bærer.



For eksempel i fortiden, sygepleje blev betragtet som et kvindes job. Imidlertid finder flere og flere mænd det at de har en vigtig rolle at spille i sygeplejeprofessionen, og at de kan tjene til at leve godt!

Forskerne bemærkede også tidligere forskning, der antyder det hvad mænd bærer på arbejdspladsen betyder noget. Det ændrer, hvordan de opfattes, og det ændrer, hvordan folk vurderer deres jobpræstationer.

Sæt disse to fakta sammen, og vi får et interessant spørgsmål: hvis en mand arbejder i et 'utraditionelt' job, som sygeplejepolitik eller skolelæring, er det så ligegyldigt hvad han har på sig?



Forskerne fremsatte tre hypoteser:

  • Hypotese 1: Måske opfattes mænd som at have en højere løn, hvis de klæder sig bedre, uanset hvilket job de har (traditionelt vs. ikke-traditionelt).
  • Hypotese 2: Måske opfattes traditionelt klædte mænd som bedre egnede til traditionelle erhverv, og ikke-traditionelt klædte mænd vil være bedre egnet til ikke-traditionelle erhverv.
  • Hypotese 3: Måske forventes ikke-traditionelt klædte mænd at blive udsat for forskelsbehandling i deres job, mens traditionelt klædte mænd forventes at få forfremmelser og klatre op på successtigen i deres job.

EKSPERIMENT

Forskerne rekrutterede 91 bachelorstuderende til at dømme forskellige billeder af mænd.



To fotokort blev oprettet med hoved og overkrop af en mand i to forskellige former for påklædning. Manden var generelt attraktiv, fysisk fit, i 20'erne eller begyndelsen af ​​30'erne, glatbarberet og havde kort hår. De to forskellige kort indeholdt følgende ændringer:

  • På det ene kort var manden iført en Beige dragt i europæisk snit med en matchende krave skjorte, der er løsnet øverst, et halstørklæde og en enkelt ørering i højre øre. Dette blev overvejet ikke-traditionel påklædning.
  • På det andet kort var manden iført en mere traditionel marineblå dragt, hvid skjorte og mørkt slips. Denne mand havde ingen øreringe. Dette blev overvejet traditionel tøj.

Forskerne viste tilfældigt et af kortene til hver af dommerne.



Derefter viste forskerne en liste over 10 erhverv og bad de 91 dommere om at bedømme manden på kortet ved at bedømme, hvor velegnet han er til hver af de 10 erhverv. Jobbet omfattede traditionelt 'mandlige' job (i rødt) og traditionelt 'kvindelige' job (i grønt). Jobbet var:

  • Ingeniør
  • Læge
  • Manager
  • Pilot
  • Mekaniker
  • Bibliotekar
  • Elementær lærer
  • Sekretær
  • Amme
  • Socialrådgiver

Dommerne blev også spurgt, om manden ville være hyret for hvert job, hvad mands løn sandsynligvis være, hvad mands evne for jobbet ville være, om mandens personlighed er velegnet til jobbet, om manden står overfor chikane eller diskrimination på jobbet og sandsynligheden for, at manden ville være forfremmet hurtigt i det job.

RESULTATER

  • Forskerne testede deres hypoteser gennem statistisk analyse.

Hypotese 1: De med ikke-traditionel tøj ville blive bedømt til at have en lavere løn, uanset hvilket job de havde.

  • Resultater: BEKRÆFTET. Selv i job, der ikke ses som traditionelt mandlige, såsom bibliotekar og sygeplejerske, blev traditionel tøj opfattet som forbundet med en højere gennemsnitsløn.

Hypotese 2: Traditionel tøj ville blive betragtet som mere egnet til traditionelt mandlige erhverv og omvendt.

  • Resultater: DELTILTAGET BEKRÆFTET. Forskerne fandt en effekt her, men den var ikke utrolig stærk. Traditionel tøj var mere forbundet med traditionelle job og omvendt, men der var ikke noget væsentligt dømmekraft mellem de to. Med andre ord ændrede påklædningen ikke væsentlige vurderinger af en mands evne til at udføre et bestemt job.

Hypotese 3: Ikke-traditionel tøj ville få dommere til at forvente, at manden udsættes for diskrimination eller chikane, mens traditionel tøj ville være forbundet med forfremmelser og præstationer.

  • Resultater: BEKRÆFTET. Manden i ikke-traditionel tøj forventedes at blive udsat for mere chikane og diskrimination på arbejdspladsen end manden i traditionel tøj. Manden i traditionel tøj blev bedømt til at være mere tilbøjelig til at blive forfremmet hurtigt end manden i ikke-traditionel tøj.

Sandsynligheden for leje:

  • Forskerne spurgte også dommere, om de troede, at manden ville blive ansat til et bestemt job.
  • I traditionelt mandlige erhverv vurderede dommere den traditionelt klædte mand som mere tilbøjelige til at blive ansat end dem, der så den ikke-traditionelt klædte mand.
  • I ikke-traditionelt mandlige erhverv gjorde tøjet ikke noget væsentligt.

DISKUSSION

  • Der ser ud til at være positive forbindelser med at bære traditionel forretningsdragt, selv i job, hvor mænd ikke traditionelt er tilknyttet, såsom bibliotekar, sygeplejerske og grundskolelærer.
  • Mænd, der bærer traditionel tøj i ikke-traditionelt mandlige job, forventes stadig at have højere lønninger, have mindre diskrimination og blive forfremmet hurtigt end dem, der bærer ikke-traditionel tøj.
  • Interessant nok var ingen af ​​tøjstil forbundet med signifikant højere vurderinger af evner - bare vurderinger af sandsynligheden for at tjene penge og komme videre.
  • Som man kunne forvente, var iklædning af ikke-traditionel tøj forbundet med en højere sandsynlighed for diskrimination og lavere løn, selv i ikke-traditionelt mandlige job. Ikke-traditionel tøj påvirkede imidlertid ikke folks forventninger om at ansætte i ikke-traditionelle erhverv.

Reference

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Effekten af ​​tøj på forventede erhvervsmæssige resultater for mandlige medarbejdere.Psykologi af mænd og maskulinitet, 12(2), 166-180. Link: http://www.researchgate.net