Religiøst tøj på arbejdspladsen Brug religiøst tøj til arbejde og hvordan det passer

Spørgsmål: Betyder det noget, om jeg bærer religiøst tøj på min arbejdsplads?



A: Beslutningen om at bære udtrykkelig religiøs overbevisning gennem udseende (hvad enten det er en hijab, en yarmulke, en krydshalskæde eller endda plejepraksis som piercinger, tatoveringer, iført langt hår eller et skæg) kan være et meget følsomt emne og varierer meget efter holdningerne på din arbejdsplads, lovgivningen i dit land og arten af ​​dit arbejde. Som forsker inden for psykologi, religion og mode kan jeg give nogle tip, der kan være nyttige for alle, der beslutter, om de skal have religiøse genstande på arbejde.

FRASKRIVELSE: Jeg er ikke advokat, og intet af dette udgør juridisk rådgivning (hvis nogen overvejer at sagsøge deres arbejdsgiver for dette).



Hvorfor skulle jeg bære religiøst tøj på arbejde?



Der er en række grunde til, at man kan beslutte at bære religiøst tøj til arbejde.

  1. Selvudfoldelse.
    • Ligesom en mand, hvis favoritfarve er rød, måske vælger at inkorporere rødt i sin garderobe, kan en mand beslutte at udtrykke sin religiøse overbevisning med religiøst tøj.
  2. Religiøs pligt.
    • Nogle religioner kræver brug af religiøst tøj. For eksempel kræver nogle fortolkninger af ortodoks jødedom, at mænd altid skal bære kippah (eller yarmulke).
  3. Kulturel identifikation.
    • Religion er mere end bare tro på efterlivet eller Gud. Religion kan også være en måde at forbinde med en større kultur eller historie på.
  4. Forbindelse med og signalering til andre.
    • En person kan beslutte at bære religiøst tøj for at sende en besked til andre (både kolleger og klienter), som måske tror på samme måde.
    • En romersk katolik kan beslutte at bære en krucifiks halskæde i katolsk stil for at få forbindelse med sine katolske medarbejdere.
  5. Påmindelse om værdier.
    • Et element kan hjælpe med at minde en person om deres dybe værdier.
    • F.eks. Har protestantisme historisk været forbundet med hårdt arbejde i ens personlige liv og erhverv.

I en undersøgelse fra 2011 (Reference: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103110002301), fik en gruppe af canadiere og amerikanere en sætning, der ikke krypterede spillet. Nogle af dem fik sætninger med ord relateret til protestantisk religion (dvs. himmel, frelse, almægtige, indløste, engel, retskafne, frelste og gud), og nogle fik ikke-religiøse sætninger.

Efter afviklingen af ​​sætningen fik deltagerne en vanskelig anagramopgave, hvor de fik ord og bedt om at bruge bogstaverne i disse ord til at opbygge nye ord. Dette bruges i psykologi til at måle, hvor hårdt folk er villige til at arbejde og fortsætter med en vanskelig opgave.



Resultaterne viste det Amerikanere, der fik religiøse ord i den første opgave, arbejdede hårdere på den anden opgave.

Disse resultater gjaldt ikke for canadiere.

Forskerne foreslog, at dette er resultatet af en 'protestantisk arbejdsmoral', der ofte er forbundet med USA.



Med andre ord, i nogle kulturer, en person kan minde sig om religiøs overbevisning for at få sig til at arbejde hårdere.

Dette er alle positive grunde til at udtrykke din religiøse overbevisning gennem tøj. Der er dog en række grunde til, at dette kan medføre problemer på arbejdspladsen.

  1. Religiøs diskrimination eksisterer.
    • Der er et væld af psykologiske undersøgelser, der indikerer, at der eksisterer religiøs diskrimination på arbejdspladsen. I det sidste årti er antallet af retssager om religiøs diskrimination i USA steget. For mere om dette, se http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10869-013-9290-0
    • Forskning viser også, at forskelsbehandling - nogle gange som vi ikke engang er opmærksomme på (baseret på køn, vægt, race osv.) - kan påvirke, om folk er ansat til et job. For en diskussion af dette, se http://www.jstor.org/stable/20159314
    • At sætte dem sammen er det rimeligt at antage, at offentligt at forkynde tilknytning til en religiøs gruppe kan få folk til at stereotype dig og behandle dig mere negativt.
  2. Religiøst udtryk kan være dårligt for forretnings- eller arbejdsforhold.
    • Åbenlyst udtryk for religiøs overbevisning kan muligvis køre visse kunder væk eller subtilt påvirke forretningspartnere eller kolleger.
    • I tilfælde, hvor du repræsenterer din arbejdsgiver (for eksempel en sælger), kan religiøs beklædning antyde, at din tro er repræsentativ for din arbejdsgiver. Dette kan eller måske ikke være tilfældet!
  3. I nogle lande er retten til religiøst udtryk ikke beskyttet af loven.
    • For eksempel blev Equal Employment Opportunity Commission i USA oprettet for at sikre, at medarbejdere ikke diskrimineres på grund af deres religion. Imidlertid har arbejdsgivere et betydeligt spillerum til at udarbejde påklædningskoder for at begrænse, hvad medarbejdere kan og ikke kan bære, så længe disse påklædningskoder konsekvent håndhæves og ikke uretfærdigt diskriminerer en bestemt gruppe baseret på religiøs overbevisning. For mere om dette, læs: http://journals.lww.com
    • Noget medicinsk
  4. Nogle religiøse tøj kan udgøre en fare på arbejdspladsen.
    • Halskæder eller lange stykker tøj, der dingler eller trækker, kan udgøre farer omkring tunge maskiner eller steder, hvor mad tilberedes.
    • Nogle beklædningsgenstande er muligvis ikke passende i sundhedsvæsenet, baseret på sandsynligheden for at overføre bakterier eller forstyrre arbejdet.



Spørgsmål: Så skal jeg bære religiøse genstande på arbejde eller ej?

Svar: Som du kan se, er svaret på dette mere kompliceret end bare ja eller nej. Her er nogle spørgsmål, der kan gøre denne beslutning lettere:

  • Forsøger du at blive ansat?
    • Medmindre du ansøger om et job i en religiøs organisation, vil jeg foreslå at holde din religion for dig selv så meget som muligt i et jobinterviews meget volatile og højtrykssituation.
  • Hvilken besked prøver du at sende?
    • Hvis du ikke er sikker på, hvad du prøver at udføre, eller hvilken besked du vil sende til andre, skal du måske ordne dette først.
  • Hvor vigtigt er det for dig at udtrykke din religiøse tro over for andre på din arbejdsplads?
    • Er det nødvendigt at bære den religiøse genstand i din religion, eller er der noget spillerum i, hvornår / hvor du kan bære den?
    • Hvilken effekt håber du at få ved at kommunikere dine religiøse synspunkter?
  • Hvad er din virksomheds dresscode-politik?
    • Er virksomhedens påklædningskode fast og retfærdig i henhold til lovgivningen i det land, du bor i? I så fald bør du sandsynligvis være opmærksom på det.
  • Hvad er din forretningskultur og atmosfære?
    • Det er vigtigt at få en fornemmelse af kulturen og atmosfæren i dit job, før du sender stærke signaler. Er det en snæver organisation, der modvirker ytringsfrihed (forestil dig f.eks. Et strengt advokatfirma)? Er det en afslappet gruppe, der sætter pris på ytringsfrihed (forestil dig et afslappet softwaredesignfirma, hvor medarbejderne for det meste arbejder alene).
  • Har du talt med din arbejdsgiver?
    • Hvis du har et godt forhold til din chef, er det muligt, at han eller hun måske sætter pris på, at du tager dette op.
  • Vil mit tøj eller genstand udgøre en sundheds- eller sikkerhedsrisiko?
    • Hvis din religiøse tøj eller genstand øger risikoen for andre (sikkerhed, sanitet osv.), Skal du måske overveje, hvor du arbejder, eller om du ønsker at bære genstanden.
  • Er jeg villig til at påtage mig en risiko ved at udtrykke mine religiøse synspunkter?
    • At udtrykke, at du er medlem af en religion, er at 'lade katten ud af posen' på arbejdspladsen - den går ikke tilbage! Der er mange psykologiske faktorer involveret i kategorisering, stereotypning og fordomme, når det kommer til at være medlem af en religion. Hvis du er medlem af en minoritetsreligion (eller en der ofte forskelsbehandles), er det muligt, at folk reagerer negativt på dig, hvis du offentligt udtrykker medlemskab af en organiseret religion. Er du villig til at acceptere denne risiko?



Jeg vil ikke besvare dette spørgsmål for dig. At bære religiøst tøj er en meget personlig beslutning, og du skal træffe beslutningen med dit eget værdisystem. Tag dog din beslutning eftertænksomt. Der er positive, negative og usikkerheder involveret - ligesom i mange andre områder af livet!