Grooming's Impact on GPA and Salary | At være velplejet påvirker produktiviteten

Spørgsmål: En masse undersøgelser viser det skønhed gør en positiv forskel i skole og løn. Men hvad skal jeg gøre ved det? Jeg kan ikke ændre den måde, jeg ser ud.



TIL: Opfølgningsundersøgelse af de tidligere undersøgelser af skønhedens positive indvirkning på lønninger og GPA har vist, at personlig pleje udgør en væsentlig del af skønhed. Og du har kontrol over din pleje. Der er to relaterede undersøgelser, der viser dette.

STUDIE 1

Tidligere undersøgelser viste en positiv indvirkning af skønhed (for drenge og piger) på GPA, således at flotte mennesker har et korreleret boost til deres GPA.



Imidlertid forsøgte nogle forskere ved University of Miami at bestemme, hvad der præcist går ind i skønhed, der påvirker denne effekt. Skønhed kan betyde en masse ting:

  • Et “smukt” ansigt eller krop?
  • Opmærksomhed på god pleje?
  • En attraktiv personlighed?



Disse forskere offentliggjorde en undersøgelse i 2009 i tidsskriftet Labor Economics for at bestemme, hvor meget hver af disse faktorer påvirkede 'skønhedspræmien' for gymnasieelevers GPA.

Et ton data blev hentet fra en stor undersøgelse af studerende kaldet National Longitudinal Study of Adolescent Health. En række “bølger” af interviews blev gennemført med studerende i en periode mellem 1994-2002. Interviewene målte en række faktorer for studerendes personlighed, sundhed og akademiske succes, og de studerende, der blev interviewet i 1994, blev sporet gennem årene og interviewet periodisk indtil 2002.

Forskerne tilsluttede virkningerne af en række faktorer i en statistisk model for at bestemme hver enkelt virkning på GPA. Disse omfattede:

  • Fysisk tiltrækningskraft (som bedømt af dem, der udfører interviews)
  • Pleje (igen bedømt af interviewere)
  • Personlighedstræk (bedømt af interviewere)
  • Andre individuelle egenskaber (rapporteret af studerende)
  • Familieegenskaber (rapporteret af studerende)
  • Skoleegenskaber (rapporteret af skolen)



Forskerne var i stand til at trække indflydelsen fra hver af disse variabler på GPA fra hinanden.

RESULTATER:

Meget fysisk attraktive mænd havde tendens til at have bedre GPA'er, og ikke-attraktive mænd havde lavere GPA'er, men når alle faktorer blev taget i betragtning, denne effekt var ikke stærk nok til at være statistisk signifikant (forskerne kunne ikke være sikre på, at det ikke skyldtes en tilfældighed).

Imidlertid, at være ”meget velplejet” var stærkt relateret til højere GPAog have pleje under gennemsnittet var stærkt relateret til lavere GPA.



At have en ”meget attraktiv personlighed” var også stærkt relateret til højere GPA, og at have en personlighedsattraktivitet under gennemsnittet var signifikant relateret til lavere GPA.

Med andre ord, pleje og personlighed var mere pålideligt relateret til GPA end personlig tiltrækningskraft.



Hvad betyder det? Det betyder, at din evne til at være 'smuk' (og høste fordelene ved din succes) er inden for din magt. Din pleje og personlighed er de stærkeste aspekter af din “skønhed”, når det kommer til at hæve din akademiske succes.

STUDIE 2:

Dette viser, at der er en ”pleje- og personlighedseffekt” i skolen, men fortsætter denne effekt i voksenalderen og på arbejdspladsen?



Det samme forskere offentliggjorde en anden undersøgelse i 2011 i tidsskriftet Labor for at besvare dette spørgsmål. Forskerne forsøgte at undersøge, om de samme faktorer (skønhed, personlighed og pleje) havde indflydelse på indtjeningen, da de studerende fik job.

Endnu en gang blev data fra den samme undersøgelse (National Longitudinal Study of Adolescent Health) trukket til undersøgelse, kun denne gang blev dataene taget fra de studerende, når de blev voksne (18-28 år gamle).

Effekterne af fysisk tiltrækningskraft, personlighedsattraktivitet og pleje blev alle undersøgt, og effekten af ​​hver på løn / løn blev undersøgt.

RESULTATER:

At være ”meget fysisk attraktiv” resulterer i sig selv i en 12% stigning i løn for mænd. At have mindst 'over gennemsnittet fysisk tiltrækningskraft' havde en signifikant effekt på indtjeningen.

Da de separate virkninger af pleje og personlighedsattraktivitet blev indregnet, blev den fysiske tiltrækningskraft imidlertid lidt mindre vigtig.

Pleje var også stærkt relateret til løn / løn. At være velplejet eller meget velplejet resulterede i en 4-5% præmie i indtjening.

Her er dog et interessant fund. Efter at have fundet disse præmier gravede forskerne lidt dybere ind i hvilke erhverv, der var mest påvirket af skønheds- / plejepræmierne.

Forskerne fandt ud af, at 'skønhedspræmien' findes på tværs af alle erhverv og er endnu større i job, hvor skønhed er mindre vigtig (hvilket er underligt).

Men endnu mere interessant: 'plejepræmien' var højest i job, hvor personlige træk (såsom produktivitet) er vigtigst.

Med andre ord, at være velplejet, især ting i job, var dine personlige træk tæller (og ikke så meget din skønhed).

DISKUSSION

I begge undersøgelser fysisk tiltrækningskraft synes at have noget at gøre for både studerende og dem på arbejdspladsen.

Imidlertid viser begge undersøgelser det at være velplejet er en del af at være attraktivog genererer en præmie (højere GPA og højere indtjening), især i job, hvor personlighed tæller.

Derimod har det dårlige pleje en negativ indvirkning på de samme indikatorer.

At være velplejet kan være produktivitetsfremmende, eller måske kommunikere træk, der viser, at man holder af personlighed og ydeevne.

Q: Okay, du overbeviste mig. At være velplejet kan forbedre min løn. Så jeg gætter på, at jeg skulle vågne op to timer tidligere og bruge al den tid på at arbejde på mit fysiske udseende?

A: Uhh, nej. Sikkert ikke.

STUDIE 3:

To forskere fra Elon University forsøgte at bestemme, hvilken (hvis nogen) effekt der eksisterede mellem tid brugt pleje og indtjening, og offentliggjorde deres resultater i Journal of Socio-Economics i 2011.

Med andre ord, er der et forhold mellem hvor meget tid en mand bruger sig på at pleje sig selv og hvor meget han tjener?

Forskerne hentede data fra American Time Use Survey, som undersøgte et antal amerikanske arbejdere fra 2003-2007.

  • I undersøgelsen udfyldte arbejderne simpelthen spørgsmål, der detaljerede, hvad de gjorde med hver time den foregående arbejdsdag. Hvilke aktiviteter deltog de i? Hvem var de med? Hvor var de?

'Tid brugt pleje' var en variabel konstrueret ved at kombinere al den tid en arbejdstager brugte: vask, påklædning, børstning af tænder, barbering, udlægning og udskiftning af tøj, kæmning af hår, gurgling, påføring af fugtighedscreme osv.

Derefter isolerede forskerne bare de plejeaktiviteter, der opstod, inden en medarbejder gik i arbejde.

Forskerne undersøgte derefter statistisk effekten af ​​brugt tid på en persons løn / løn. Da indtjening har en tendens til at variere mellem mindretal og ikke-mindretal mænd (desværre), blev de analyseret separat.

RESULTATER:

For ikke-mindretal mænd (betyder hvid / kaukasisk), at bruge mere tid på pleje end gennemsnittet resulterede ikke i nogen væsentlig effekt på lønningerne. Faktisk brugt mere tid på pleje resulterede i et mindre fald i indtjeningen.

For mindretalsmænd (alle ikke-hvide) syntes der at være tegn på en stigning i indtjeningen, når mere tid blev brugt til pleje. En fordobling af den daglige plejetid (40 ekstra minutter) resulterede i en næsten 4% stigning i gennemsnitsindtjeningen. Det var ikke meget, men det var vigtigt.

DISKUSSION:

For det meste syntes det ikke at påvirke indtjeningen at bruge mere end 20 minutter på at pleje om morgenen (og kan have en skadelig indvirkning).

  • Dette kan tyde på, at mens god pleje påvirker indtjeningen, er der også en præmie på effektiv pleje. Kvalitet frem for kvantitet.

Men for mindretal (ikke-hvide) mænd syntes der at være noget bevis for en præmie på pleje.

Forskerne foreslog en (slags deprimerende) forklaring. De sagde, at mænd i mindretal måske bliver nødt til at arbejde ekstra hårdt for at overvinde negative stereotyper om pleje af mindretal. Således får de en fordel ved mere plejetid.

REFERENCER

French, M. T., Robins, P. K., Homer, J. F., & Tapsell, L. M. (2009). Effekter af fysisk tiltrækningskraft, personlighed og pleje på akademiske præstationer i gymnasiet. Arbejdsøkonomi, 16, 373-382. Link: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P.K., Homer, J. F., & French, M. T. (2011). Skønhed og arbejdsmarked: Regnskab for de ekstra effekter af personlighed og pleje. Labor, 25 (2), 228-251. Link: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract